Arabo
ﺇن فريق يوفيني يعمل على كل الارض الوطنية ،مزوداً الى الشركات الصغيرة والمتوسطة خدمات متقدمة في الاستشارة الادارية ﺇن هدف الشركة هو مجانبة المؤسسات ﻔﻲ مسيرة تطورهم ونموهم الاقتصادي ،المالي والثقافي. ﺇن برامج التدريب (غالبا)مع صيغة التدريب للعمل تهدف لتحسين التطوّر للعمل الدخلي للمؤسسة (التواصل والتنظيم) والخارجي (التسويق والهيئة المالية). ﺇن الشركة التي حصلت على شهادة نوعية (المستوى الدولي للتنطيم 2008/9001 ) هي معتمدة من وزارة العدل الايطالية لتحقيق دورات تدريب لوسطاء مدنيين مهنيين،إضافة إلى ذلك ﺇن فريق يوفيني ،يُنظم دورات تدريب دولية ضمن قوام برامج مزدوجة الجاننب وجماعة متحركة ،متوجهة الى المقاولين والحرفيين والطلاب والعمال،.ﺇن الشركة تملك فرع متخصص في مجال ﺇعطاء شهادة (تأهيل الشركة للمشاركة في المنقاصات العامة)،كما ﻫﻲ مرتبطة في مجال ﺇعطاء شهادة نوعية وشهادة بيئية عدا عن شهادة أمان في العمل. إن فريق يوفيني موجود في سالرنو اتحاد المصانع منذ 2009 وفي 2011 الدكتور لوقا يوفيني، أصبح طرفاً في ﺇدارة الفريق الشبابي مع هدف ملاحقة برامج نشر ثقافة اﻹدارة على المنطقة.إن فريق يوفيني قدّ تطوّر لانه تابع مؤشرات السوق واليوم هو موجود كما لا غنى عنه في كل احتيجات الشركات وذلك شكراً لهيئة من المهنيين المتخصصين في مختلف ﺃنواع الاستشارة والتدريب. ﺇن الشركة تحضِّر للمؤسسات مداخلات شخصية هدفها تحسين الموارد الداخلية وتحسين الاداء وخطوة بعد خطوة،حسب المتطلبات المالية لكل شركة حتى بواسطة المساعدات العامة. ﺇن خبرة فريق يوفيني في هذا الحقل قد سمحت لمئات الشركات أن تحل إشكالياتها وأن تسير في طريق النمو،إن الاستثمار بذاتنا وبكل ما هو غالي عندنا ،هو الاستثمار الوحيد الذي عملناه ،وغالبا ما ننصحه لزبائننا هو : استثمروا في ذاتكم.
لقّد تأسس فريق يوفيني في سنة 2005 بهدف مساندة الشركات الصغيرة والمتوسطة في حقل الاستشارة والتدريب. ﺇن أعضاء جهاز العمل لهم معرفة باللغة الانكليزية والايطالية،وهم يشاركون في فريق وطني، ويتمتعون بدراسة عليا ودرجة عالية من المهنية ،ومتخصصين في إنجاز مشاريع وطنية ودولية،شاملة تدريب ثقافي متبادل مثل منهج التعلم مدى الحياة. فريق يوفيني يُنظِم تمارين للمهنيين والمتدربين في إطار برامج مزدوجة الجانب وإجتماعية للشباب من خلال مشاريع وطنية ودولية مثل مشروع " ليونارد و" مُتضمِن التجهيز والتنظيم والتعاون في المشاريع. إن فريق يوفيني يُنظِم كذلك زيارة للمندوبين في إيطاليا وخارجها،إن وجهة كل فريق تتوّقف على ومضمون المشروع :صناعة، حِرَفْ،بناء،قطاع الكيمياء،الزراعة،السياحة،المعلوماتية،رسم على الكومبيوتر،تنظيم احتفالات،رفاهية،هند سة،اقتصاد اخضر، تسويق،حماية البيئة،معاونة المسّنين،علم الاثار ،متاحف ،مكاتب الخ....من الممكن إيجاد المكان المناسب بفضل شبكة قوية من شركاء موثوق بهم ومهنيين.بالامكان تحقيق مشاريع خاصة لكل برامج الاتحاد الاوروبي واضعين بتصّرف المشتركين دورة دروس بلغة متجددة للتحضير الثقافي والمهني،موفِراً قيادة ومعاونة خلال اتمام المشروع،وتنسيق المساكن،وتقديم المعونة 24/24 ساعة وأكثر من ذلك. إن فريق يوفيني قدّ بنى عبر الزمن شبكة من الشركاء المحليين والدوليين،معاً يُرّوِجون المعاونة الاوروبية انشر وتقييم نتائج المعاونة المتبادلة.
نحن متخصصون في برامج التنقلية للطلاب واﻷشخاص العاملين، وخبرة عمل في مؤسسات أو العمل في التنظيم في إيطاليا. ونحن نُنظم برامج للطلاب المتخرجين جديدا من أي نوع دروس تابعوها للمجيء ﺇلى ايطاليا لنيل الخبرة لفترة من الوقت، ونُحَضّر كذلك برامج عمل للمشتركين حسب اهتمامهم، درجة ثقافتهم وخبرتهم. وعدا ذلك نحن نؤمّن تسهيلات سكن ، لغة ،ثقافة وتدريب للعمل ، ونعين لهم مُدَرِّب خاص يساعدهم في الاندماج في الوسط الجديد. نحن حقاً نصدِّق ﺃن الطريقة الافضل لتنظيم جهاز نوعية العمل هو مرافقة اهتمامات المشتركين في اكتشاف قدراتهم الفردية ومساعادتهم على ﺇنمائها.لذلك نحن نقدِّم مجموعة من الخدمات التي تتضمن: ـ تجهيز العمل، المساكن،دورات للتدريب على اللغة ـ تحضير شخصي لعمل المشتركين،برنامج ثقافي، توجيه،مراقبة وتقييم ـ إصدار شهادات،التنقل ﺇلى المطار، مساندة 24 ساعة هناك إمكانيات لا تحصى للتنقل في ﺇيطاليا وذلك يتوقف أولاً على حاجاتكم، رغباتكم، وحقل فوائدكم، وثانيا على معرفتكم ومهارتكم وحوافزكم. ﺇن عدد المشتركين المتخرجين ، سيتحدد وفقا لطلب وفرص كل فريق خلال الفترة التعاقدية للمشروع. سالرنو اﻹيطالية هي موقع مثالي لتحقيق مشروع التنقل .هي مدينة جميلة ،يجري فيها مهرجانات ونشاطات على مدار السنة. ايطاليا هي بلد ذو تاريخ عريق ،وتراث طبيعي ،يقدِم نشاطات في الهواء الطلق كما في الداخل .وأكثر من ذلك سالرنو لها موقع مثالي للتجوّل ، هي واقعة على البحر وقريبة من مدن مشهورة مثل (كابري،بومباي ،امالفي،نابولي، روما، فلورانس والبندقية) غابات وجبال الالب. معاً سنعمل كل ما بقدرنا لتعزيز التعاون اﻷوروبي والاتفاق على نشر وتقييم النتائج خلال الفترة القادمة من التعاون المشترك.
إنّ الشركة ،مثل وﺃكثر من جسد الانسان،هي جها ز متعدد اﻷطراف :اﻹدارة، اﻹنتاج، المخزن، الارشيف، المالية، التسويق، التجارة، اﻷمان، الخ....وكل هذه اﻷطراف بحاجة الى تدريب صحيح لكي تتناسق مع بقية اﻷطراف كما يفعل اللاعب الرياضي. التدريب اﻹداري هو طريقة عمل تهدف ﺇلى تحسين كل عامل على حدة من خلال التحاليل والمراقبة، الذي يؤمّن تمرين كل فترة (تدريب( مقام به عبر أساليب تجديدية، ويتوقع وصاية دائمة. إن نوعية الشركة ،مع ذلك ،تتوقف على نوعية العمل الذي يقوم به فريق العمل.تحسين إداء الشركة يتطلّب قبل كل شيئ تحسين الموارد اﻹنسانية وطريقة قيامهم بالعمل.إنّ المهنيين الذين يعملون عندنا يشاركون في الشركة بهدف تقييم التدخل الفردي في نصٍ معمول به في المقاييس العالمية للنوعية. وكل هذا، بالطبع ،بطريقة تدريجية،يمكن تسهيلها عبر مناهج دافعة ﻟﻺنتاج. وكما يحدث لمدرﱢب اللاعب الرياضي ،هكذا ﺇن العمل في شركة مركبّة،يعني العمل على دوافع معاونيها بالذات. إنّ الهدف التنظيمي للتدريب اﻹداري هو نقل ثقافة وروح المقاولة ﺇلى الموارد اﻹنسانية لكي يَحصل على معاونين بمقدورهم تنظيم عملهم الذاتي ومراقبة إدائهم بطريقة مستقلة ومسؤولة.إنّ النتيجة،دون شّك،ليست سهلة ،ﻷن هدفها هو تشجيع دور المنّسق اﻹداري الذي يجد نفسه مضطرّاً الى الانشغال بنشاطا ت روتينية تاركاً تلك التي لها أهمية أكبر.
إنّ العمل على النوعية وتأ مين معيار ملائم للزبائن من الخدمة هو ذو فائدة محددﱢة،عدا ﺇن في بعض المجالات عو مطلوب كشرط لدخول السوق. إن التسليم باﻷمر ﺃن الشركة أو المؤسسة قد حققت وﺃنجزت شهادة (المعيار اﻹداري للنوعية) مُوحى به من قاعدة (المستوى الدولي للتنظيم رقم 9000 ) يشهد للخارج فعالية بنيتها وصحة اختياراتها. ذلك يعني مزيد من المصداقية نحو الزبائن،المجتمع المحلي،المؤسسات المصرفية والتأمينية والمنشأت. إن قانون (المستوى الدولي للتنظيم 9000) هو بالفعل يمثّل وسيلة ﻠﻺدارة لكي تساعد الشركات على السعي للحصول على النوعية التي هي قدرة الشركة على الوصول الى أهدافها. ﺇن قاعدة (المستوى الدولي للتنظيم 9000) عي قاعدة ذو طبع عالمي اﻷكثر انتشاراً، ومعروفة على أنها مرجع ﻹعطاء شهادة المعيار اﻹداري للنوعية.ﺇن نجاح قاعدة (المستوى الدولي للتنظيم9000 ) كان لدرجة انه أثر في نشاطات التشريعية الوطنية نفسها،مثلاً في مادة (مخاطر علم الصحة والمراقبة) واﻷمان في العمل. إن شهادة النوعية في ﺇيطاليا لقد انتشرت بطريقة ملحوظة وذلك شكراً لنظام ٍ على المنقاصات العامة. في قطاع البناء وخاصة المرسوم الرئاسي 2000/34 يطلب من شركات البناء الذين يريدون المشاركة في المنقاصات العامة في مبلغ يفوق المليار من الليرة القديمة وذلك من 1 كانون الثاني 2003 عليهم ان يملكوا شهادة النوعية (المعيار الدولي للنوعية 9000 ).بينما الشهادة اﻹجبارية للاشتراك في المنقاصا ت العامة تترك حصرياً على اساس الوثائق التاريخية للشركة،بمعنى انه تَترك على اساس ما حققته الشركة،ﺇن شهادة النوعية تصدر تباعا لامتحان في قدرة المنهج التنظيمي للشركة ،يعني على تطلعاتها المستقبلية. ﺇن نظام النوعية هو مجموعة من الموارد،من الوسائل ،من القواعد ومن النشاطات موضوعة كلها معاً في حقل تحقيق منتوجات ذو نوعية،لكي تستجيب الى حاجة وطلب الزبائن.ان مراعاة قاعدة المعيار الدولي للتنظيم) تسمح بإدراك اﻷهداف المقرر لها. ﺇن فاعلية العمل تتوقف على اعتماد برامج ملموسة تسمح بالعمل بطريقة مُنظَمة،مُتّفق عليها ،ضامنة انتظام ووحدة عبر الوقت. أي نشاط كان في داخل الشركة ،هو بالفعل مُخطّط له، ومدروس بشكل " كي لا يترك شيئا للصدفة "، وهذا يعني التطبيق بشكل عملي كل ما هو معروف بتنظيم. ﺇنجاز جهاز اﻹدارة للنوعية يعني تنشيط جهاز تنظيم يهدف ﺇلى تجنّب اﻷخطاء عبر دورة وقاية ،تصليح وتحسين ل: المحافظة عبر الوقاية وتخفيض اﻷخطاء على مستوى مناسب من النوعية في الخدمات (التكيف مع الموارد التقنية ،أوقات الانتظار،سرعة تنفيذ الصفقات،ﺃمان مكان العمل). تقديم المعونة للشركات عبر عملية تحسين ثابتة في مستوى الخدمة المقدّمة للزبون. ﺇن ﺇنجاز منهج النوعية هو تشغيل نظام المؤسسة في برامجها وأهدافها .في ﺇنجازات منهج النوعية تتدخل ثلاث مواضيع: ـ المؤوسسة ـ شركة الاستشارة التي تعاون المؤسسة في تحضيرها لمنهج النوعية. ـ الهيئة التي تحرّر شهادة النوعية حسب (المعيار الدولي للتنظيم 9000 ) على أساس التعريف الذي يُعطى لقاعدة (المعيار الدولي للتنظيم) فئة (8402 ) ان الشهادة تمثل اﻹجراءات التي من خلالها هيئة ثالثة،بمعنى مستقلة عن الاطراف المعنية (المؤسسة وشركة الاستشارة) تشهد ﺃن المؤسسة تُطبق تلك القاعدة. ﺇن شهادة النوعية تصدر لاحقا لمراجعات نُفّذ ت على اﻷرض ،وهذه المراجعات تُعرف بزيارات أو تفقُد بالنسبة الى شهادة (المعيار الدولي للتنظيم 9000 ) لدينا ثلاث ﺃنواع من الزيارات: تفقد الوثائق،الزيارة الثانية وزيارة الصيانة. ﺇن زيارة تفقد الوثائق هي الزيارة اﻷولى للهيئة المُحررة للشهادة،التي تتحقق في هذه المرحلة حصرياً من صحية وكمالية الوثائق المطلوبة. الزيارة الثانية هي لﻷشراف على تطبيق حقيقي لقاعدة (المعيار الدولي للتنظيم 9000 ) كما هو مشروح عنه في وثائق المؤسسة إذا أعطت الزيارة اﻷولى والثانية نتيجة إيجابية،فإن الهيئة المختصة ،تحرر الشهادة. إن الالتزام بمبادئ قاعدة (المعيار الدولي للتنظيم 9000 )خاضع دورياً لمراقبة من الهيئة المعنية بواسطة زيارة صيانة( أو زيارة مراقبة). كل سنة،تتحقق الهيئة المُحرّرة للشهادة،إذ المؤسسة متكافئة لتحتفظ بشهادة النوعية.إن الهيئة المُحرّرة ،عندما تتأكد ﺃن المؤسسة أخفقت في الاحتفاظ بالاهداف المتوقعة،بمقدورها سحب تلك الشهادة.
إن مهمّة فريق يوفيني،هو تقديم المعونة للمشتريكين في التحركية للوصول ﻷهدافهم الشخصية والمهنية في مجال البرامج اﻷوروبية. فريق يوفيني يُنّمي نوعاً متجدداً من التقرُّب للنشاطات: قبل أن يبدأ المرشحون ببرنامج التنقل وحتّى بعد أن ينتهوا من تجربتهم.إن البرامج التدريبية تتبع دورات في اللغة واختبارات عملية مع مستوى عالٍ جداً، هدفه تحسين النوعية المهنية للشباب. إنه مهّمٌ جداً مساعدة من يشترك في مشاريع التنقل على أن يكتسب روح المبادرة والثقة بنفسه،وكما إن المشتركين هم مُشّجَعُون على تحسين قدراتهم في التكيُف مع ثقافات جديدة وخاصة على اندماجهم في السوق. خلال فترة التمرين ان المسؤول (الوصي) سيزور المشتريكين، وهو مستّعِد أن يَحُلّ ايّة صعوبة يمكن ﺃن يواجهونها . في نهاية البرنامج سَيُحَرّر تقرير نهائي، يَعْتَمَدْ فيه ﻋلى المعلومات التي تتعلّق في مستوى تَعَلُّمْ اللغة والخبرة في المؤسسة. إن جهاز الوساطة للخارج يُحَضّرْ لقاءات مع المشتركين بهدف مراقبة تحسنهم. خلال اﻹقامة ستكون لقاءلت غير رسمية ،وتقييمات مختلفة،تسمح من خلالها للمشتركين أن يَتَعرَفوا ﺇلى متدربين آخرين آتون من كل العالم. ﺇن نشاط تنظيم التنقل هي مُنَفّذَة بمعونة شبكة دولية من منظمات مهنية،ﺇن العائلات يشكلون طرفاً من هذه الشبكة.
 

ACCESSO FAD

ACCEDI

Corsi on-line per professionisti




CORSI IN PROGRAMMA